Выделиться хочется каждому. Собственно на базе этой потребности построена целая социальная сеточка, запрещенная сегодня в России. Когда приходишь в новый коллектив имеется соблазн показать себя, а возможно доказать. Бывают моменты, когда кажется что знаешь как лучше и советы вырываются сами, зарабатывая минусы в карму. Преуменьшение гораздо лучше чем добавление1. Быть максимально эффективным не равно бытьПродолжить чтение «Быть нулем лучшем чем плюс один»
Архивы меток: продуктивность
Чем выше риск, тем жестче коммуникация
Мой небольшой опыт управления проектами и делами, подсказывает несколько эффективных способов делегирования. Стоит отметить что это весьма важный момент, однако для эффективного исполнения тем кому делегировали нужны два элемента лучше вместе, но в целом и одного из должно хватить: Сознательность и исполнительская дисциплина. Крепкое слово и конкретные последствия. Если уровень сознательности и понимания в компанииПродолжить чтение «Чем выше риск, тем жестче коммуникация»
Разделяй дела и властвуй при исполнении
Когда я готовился к дискуссионному клубу с [[Максим Дорофеев]], у меня возник внутренний запрос обсудить проблему планирования и исполнения. Хотелось поговорить о состоянии, когда есть дела и энергия их сделать, но они почему-то остаются не сделанными. Мое наиболее продуктивное время – это период с пяти до семи утра. Именно в этом отрезке рождаются интересные идеи,Продолжить чтение «Разделяй дела и властвуй при исполнении»